聯建的人才選拔堅持以德為先、以才為上的原則。
公(gong)司重(zhong)視(shi)學歷(li),但不唯學歷(li),重(zhong)視(shi)經驗,但反對搞經驗主義,重(zhong)視(shi)資歷(li),但杜絕擺老資格。對于具備較(jiao)高(gao)能(neng)力(li)或(huo)潛力(li)的人員,公(gong)司都(dou)將不拘一格,因(yin)材適用(yong),給予充分施展才華(hua)的機會。
發現人才、知人善用。要形成伯樂相馬的機制,善于發現人才;人才配置做到優勢互補,機構合理,并形成合力。
人盡其才、才盡其用。鼓勵多出成績,允許犯錯誤,但不允許犯同樣的錯誤(見訪談記錄中,鄭總語)。
能者上,平者讓,庸者下。鼓勵公平的內部(bu)競爭,堅持優勝劣(lie)汰的原則,以崗擇(ze)人(ren),不因(yin)人(ren)設(she)崗。
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