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人才戰略

  人才戰略:我們把“以人為本”作為人才戰略的基本原則,以“吸納人才,善用人才,留住人才,發展人才,實現共贏”作為人才戰略的核心,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本,倡導“個人與企業共同發展”,相信員工素質提高是企業素質提高的保證;為每位員工提供公平的機會和條件,對員工績效作出公正的評價;承認和尊重員工的個人利益,與員工分享企業發展帶來的好處;改善員工工作和生活環境,不斷提高員工工作和生活質量。已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。?
  人才選拔:我們的人才的選拔和使用,堅持公平、公正、公開原則,建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設聯建的事業中發揮自己的能力,實現人生理想。


一、我們的選人理念——以德為先,以才為上

  聯建的人才選拔堅持以德為先、以才為上的原則。
  公(gong)司重(zhong)視(shi)學歷(li),但不唯學歷(li),重(zhong)視(shi)經驗,但反對搞經驗主義,重(zhong)視(shi)資歷(li),但杜絕擺老資格。對于具備較(jiao)高(gao)能(neng)力(li)或(huo)潛力(li)的人員,公(gong)司都(dou)將不拘一格,因(yin)材適用(yong),給予充分施展才華(hua)的機會。

二、我們的用人理念?

  發現人才、知人善用。要形成伯樂相馬的機制,善于發現人才;人才配置做到優勢互補,機構合理,并形成合力。
  人盡其才、才盡其用。鼓勵多出成績,允許犯錯誤,但不允許犯同樣的錯誤(見訪談記錄中,鄭總語)。
  能者上,平者讓,庸者下。鼓勵公平的內部(bu)競爭,堅持優勝劣(lie)汰的原則,以崗擇(ze)人(ren),不因(yin)人(ren)設(she)崗。

  • 所屬分類:人才戰略
  • 咨詢熱線:0536-4291856
  • 聯系人:楊經理

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